Potansiyelin Farkındalıkla Güce Dönüşmesi: 2016-2017 çalışma yılında neleri başarmayı planlıyorsunuz?

Okulların kapandığı ve açıldığı Haziran ile Eylül arası dönem genellikle tatil olarak geçirilen süreçlerdir. Tatilin en yoğun yaşandığı bu Ağustos günlerinde, tam bir yılın karşılığında kıdeme göre 14 gün ile 1 ay civarında bir izin yapıyoruz.

Uzun süre kurumsal hayatta farklı kademelerde çalışan biri olarak, tatilin gelmeye başladığını hissettiğimiz Haziran-Temmuz aylarında arkadaşlarımızla içimiz pırpır eder ve o uzun (!) tatil sürecini planlardık. Tatil biter ve işe tekrar başladığımızda hep aynı cümleleri söylerdik: ’Yine çabuk geçen bir yıl oldu. Altı üstü .. gün tatil için 52 hafta çalışmamız gerekiyor’. Bu sözü söylerken maalesef tatil dönüşünün keyfi ve tatlı tebessümünü her zaman taşıyamıyorduk.

Her tatil döneminde geçen bir yılımı değerlendirirdim. Bu, kendimle yaptığım bir iç hesaplaşma idi. Bir örnekle açıklamak gerekirse; bir arsam vardı ve ben bu arsama bir ev yapmayı planladım. Bir yıllık zaman sonucunda planımın neresinde olduğunu görmeye çalışıyordum.

Öncelikle mevcut durum analizi için (yani evin öngörülen planlamaya göre ne kadarı yapıldı) kendime şu soruyu sorardım:

Ben geçen sene başında ne yapmayı öngörmüştüm

öngörülerimin ne kadarını gerçekleştirdim?

Daha sonra şayet öngörülerimde beklenen performansın üzerinde bir durum ile karşı karşıyaysam (evi istediğim planlamaya göre yapmamın yanında bahçe düzenlemesini de bir sonraki yıldan öne çekmiş olayım), şu soru ardından gelirdi.

Bu süreç içinde hangi elemanlar (yeni sorumluluklar, çalışkanlığım, yönetimin desteği, çalışma arkadaşlarımın desteği, kendi kişisel gelişimim için aldığım destekler (koçluk, mentörlük, eğitim), şansım, ... vb. gibi) benim bu sonucu elde etmemde rol oynadı?

Bunlardan hangilerini sürdürülebilir bir performans için önümüzdeki sene içinde tekrar kullanmalıyım?

Öngörülen performansın altında bir sonuç ile karşı karşıyaysam (evin kabasını ancak bitirdim, içerisi ve detayı kaldı), hemen şu soru ve bu soruya olumlu olarak verdiğim cevaplarla kendime gelişim alanları yakalamaya çalışırdım.

Ben neyi nasıl yapsaydım istediğim sonucu ve hatta daha iyisini elde ederdim?

Geçen yılın performansına bir not versem kaç verirdim (on üzerinden)?

Verdiğim bu notu bir ya da iki birim yukarı çıkarmak için neleri nasıl yapardım?

Yukarıdaki cevaplar aslında bir sonraki yılın başarısı için kendime hazırlığını yaptığım çok değerli bilgilerdir.

Daha sonra, yukarıdaki bilgileri unutur ve bir yıl sonrasını hayal ederdim (ev haricinde ne istiyorum?). Bir yıl sonraki kimliğimle, nerede/neler yaptığımı ve bunları yaparken hangi becerileri taşıdığımı gözlerimin önünde izler, dinler ve hissederdim. Bu görüntülere ulaşmak neden benim için bu kadar önemli diye kendime sorardım.

Önümüzdeki 1 yılın tamamlandığını varsayarsam ve her türlü koşullar benim başarıma hizmet edecek şekilde çalışırsa, bir yıllık süreç içerisinde nelerin gerçekleştiğini görürüm/duyarım/hissederim?

Bu sürecin bu şekilde başarılı geçmesinde neler beni destekler?

Bir yıllık sürecin sonuna kadar sürdürülebilir bir performansı nasıl sağlarım?

Yukarıda zihnimden geçenleri bir yere not ettikten sonra, son olarak şu soru ile dosyayı kapatırdım.

Geçen yıl sonu değerlendirmesinde tespit ettiğim yukarıdaki elemanlar başarı için tespit ettiğim önemli elemanlar idi.

Bunlardan hangilerini yeni yıl hedeflerinde kullanmak sürecin daha iyi ve hızlı sonuçlar elde etmeme yardımcı olur?

Gelecek yıl planınızı yaparken kendinize yukarıdaki sorular sormaya ne dersiniz?

Gönül rahatlığı ile tatilinize devam edebilirsiniz. Sürecin başarılı bir şekilde sürdürülebilirliği için profesyonel destek hizmetlerinden faydalanınız.